MRT为企业互联网+ 赋能

程序员是当今热门行业，我们常抱着程序员就是常年秃头、熬夜加班、高薪资的看法去看待这个人群，但是他们更多的是追求自己擅长领域有一席之地的工作价值。在这篇文章中，我们将为app开发求职者着重讲述程序员在2022年中社会对于程序员的剖析和结论。展开讲述app开发求职在新的一年中的前景。

剖析：

一、技术迭代，app开发求职者的新挑战：编程语言逐步多样，各个职位语言要求逐渐增加。其中Java、C++、SQL、Python成为各个职位求职刚需，稳居各大求职榜行业职位需求前十。大数据、人工智能和区块链开发者随着互联网更新迭代而需求增加。但是对于职业刚需还是大同小异，这也就意味着app开发求职者需要在保证刚需语言熟练掌握外，还要不断学习新兴的语言，挑战职业技术与工作水平的提升（如：GO、R、Shell等等）。

二、加班普遍，但重要的是app开发求职者在工作中赋予更大的创新价值：对于开发者来说，加班不等于加薪。而是需要通过提升效率和研发工作为公司业务实现稳定迭代同时，提高效率、降低成本。求职者也不必只聚焦于头部企业业务，个人与中小型机构仍然有新的更多的发展机遇与挑战。

结论：

一、开发者人群快速增长，技术更新迭代快速进行：随着互联网经济发展和在疫情原因下诸多商家由线下转移线上，中国开发者人群随其增加而增加，从2016年至今，开发者人群以每年超过10%的比例稳定增加，其中前后端人群占比最高。整体技术也随着近年来的大数据、云计算、人工智能、元宇宙区块链、Web3.0等新技术的出现实现中国整体软件开发技术的持续精进，为开发者带来持续的技术学习挑战机会。对于app开发求职者要求较高。

二、未来趋势：app开发求职者在职学习要求较高，在工作五年起，收入则会开始出现分水岭，新紧缺职位随着新兴技术涌现，最高平均月薪突破40k。另外，由于在职学习时的付费意愿呈现较强的状态，市场目标人群达1309万人左右，在市场中占比接近44%。

国内疫情好转后企业对app开发求职者的需求在今后也会有所增加。对于中国产业经济而言，开发者也将在未来大幅度推动中国企业的数字化进程。